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Novità WELFARE 2013

comunicato su accordo integrazione WELFARE

Il Sistema Welfare in Luxottica, istituito con il Protocollo di Intesa del 2009, evolve nel nuovo accordo firmato pochi giorni fa, frutto di relazioni industriali tra azienda e Organizzazioni Sindacali territoriali.

  

Le novità introdotte con l’Accordo Sindacale 2013

 


Sostegno ai giovani - orientamento scolastico/professionale:  A beneficio di tutti i giovani dei territori in cui Luxottica è presente, promozione di eventi e programmi di orientamento scolastico e professionale finalizzati ad individuare le migliori opportunità future d’inserimento nel mondo del lavoro. I programmi saranno definiti e gestiti in piena collaborazione con le strutture didattiche pubbliche e private presenti sul territorio.

 


Premio al merito e all’eccellenza:  Borse di studio (estese a tutti i lavoratori e  ai loro figli) - raddoppio del numero di borse di studio (dalle attuali 185 a 370). Incremento dell’importo medio delle borse di studio per il 2013 pari a circa il 60%. Rimborso tasse universitarie (esteso a tutti i lavoratori e  ai loro figli) - rimborso integrale delle tasse universitarie per tutti gli studenti universitari la cui media dei voti sia pari o superiore a 29/30 e che abbiano sostenuto tutti gli esami del Piano annuale di studi.

 


Contrasto all’abbandono e sostegno alla scolarità: Alternanza scuola lavoro - offerta di tirocini formativi retribuiti a favore degli studenti delle scuole professionali, figli dei lavoratori Luxottica, dal terzo anno e a condizione che proseguano gli studi fino alla loro conclusione. Le opportunità formative saranno offerte sia all’interno del Gruppo sia presso le aziende che collaborano con Luxottica. Corsi di recupero - promozione e finanziamento di corsi di recupero a favore di tutti gli studenti delle scuole del territorio. Priorità sarà data ai corsi di matematica e lingue straniere. I corsi saranno organizzati in accordo con le strutture didattiche del territorio con l’obiettivo di valorizzare al meglio i docenti abilitati non di ruolo.

 

 

Internazionalità: Opportunità per i figli di dipendenti di soggiornare all’estero nel periodo estivo presso famiglie di dipendenti Luxottica.

 


Ascolto e Counselling: In collaborazione con i servizi di medicina del lavoro interni, offerta di un servizio di ascolto e counselling (attività socio-psico-pedagogica fondata sull’orientamento della persona) per i dipendenti e loro famiglie finalizzata a migliorare la qualità delle relazioni lavorative, familiari e sociali e ad affrontare momenti d’incertezza e difficoltà psicologiche e materiali.

 


Microcredito e solidarietà: Valutazione e sperimentazione d’iniziative di sostegno finanziario a favore di dipendenti in difficoltà ad accedere ai canali ordinari del credito bancario per aiutarli ad affrontare spese non differibili in particolare mediche, scolastiche dei figli e di assistenza agli anziani.

 

 

Agordo, 5 giugno 2013 

  

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