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LE NOVITA' PIU' IMPORTANTI DEL C.I.A.

LE NOVITA' PIU' IMPORTANTI DEL C.I.A. - il portale dei lavoratori
  • FLESSIBILITA'                   

"Esonero per maternità obbligatoria e facoltativa" Prima dell'uscita in maternità scelta da effettuarsi su apposito modulo per giornate di flessibilità positiva da coprire con P.I.R. o P.N.R.

  • TRASPORTI                         

Luxottica si impegna a migliorare i servizi durante i sabati di flessibilità

  • BANCA ORE SOMMINISTRATI

Dal 2020 prevista Banca Ore sperimentale per un massimo di 50 ore

  • F.I.T.

Allungata scadenza al 32/12 dell'anno successivo

  • MAGGIORAZIONE STRAORDINARIO NOTTURNO

50% diventa 60% se successivo allo straord. festivo notturno

  • PART-TIME

L'orario a 6 ore a giornata viene equiparato all'orizzontale per il quale è previsto lo sbilanciamenti di 1 unità ogni 100 addetti 

Finestra di 3 mesi nei quali viene garantito il part-time per il rientro dalla maternità e per assistenza a familiari di 1°grado in assenza di L. 104

Inserimento in graduatoria lavoratori con età superiore ai 55 anni

Aumento concessioni per L. 104 dal 2 al 4% per assistenza e dal 4 al 6% per invalidità personale

Possibili accordi di stabilimento per situazioni particolari o per il superamento della percentuale massima di concessioni

  • ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO

Dal 1°luglio 2019 assunzione di 1.150 lavoratori già in somministrazione con orario Part-Time Incentivato (37 ore medie settimanali)

  • NUOVO ORARIO P.T.I. (sperimentale)

Con servizio mensa e trasporto garantito

Orario a 37 ore medie settimanali su 5 giorni da lun. a ven.

Annualmente sudduiviso in 30 settimane a 8 ore e 22 settimane a 6 ore

Previste 30 ore di formazione obbligatoria durante l'orario a 8 ore

Importo lordo annuo forfettario di € 700 frazionato in 12 mensilità

  • RECEPIMENTO L.170/2010

Per D.S.A. Concessione orario di lavoro coerente per assistenza alle attività scolastiche e concessione di P.I.R. e P.N.R.

  • RIENTRO DALLA MATERNITA'

Orari agevolati e percorsi formativi per facilitare il rientro al lavoro

  • BANCA ORE ETICA

Potranno beneficiarne anche i dipendenti stessi

  •  INQUADRAMENTO PROFESSIONALE

"Comportamenti organizzativi" Aumento di € 2 rispetto a quanto previsto dal C.C.N.L.

  • FORMAZIONE

Rivolta a tutti i lavoratori

  • PREMIO DI RISULTATO

"Indice di Bilancio" Redditività migliorata con scaletta di riferimento fino al 15% Essilor/Luxottica. Per il 2019 nel caso fosse inferiore a quello Luxottica si valuteranno correttivi per non penalizzare i dipoendenti

"Indici di Sito" per il 2020 fino a € 300, per il 2021 2022 fino a € 350

  • AUMENTO PREMIO PER I SOMMINISTRATI

€ 600 con anzianità fino a 12 mesi

€ 700 con anzianità fino a 24 mesi

€ 750 con anzianità fino a 36 mesi

€ 950 con anzianità superiore ai 36 mesi

 

 

 

 

NUOVA VIABILITA' IN VALCOZZENA

NUOVA VIABILITA' IN VALCOZZENA - il portale dei lavoratori

Dal Corriere delle Alpi: 

 15/02/2020 NUOVA VIABILITA' IN VALCOZZENA di Gianni Santomaso

AGORDO Approvato l’atto di indirizzo per la riorganizzazione dei parcheggi, sintonia tra Comune e Azienda. “Troviamo la soluzione di un problema che mette a rischio anche i lavoratori”, lo ha detto il Cavaliere Luigi Francavilla. A lavori ultimati centinaia di parcheggi in più, sarà spostata anche la sosta degli autobus.

 

 

 

Da ARTICOLI IN RILIEVO cgilux.net:

15/02/2020 A PROPOSITO DI NUOVA VIABILITA' E COMMISSIONE TRASPORTI R.S.U. di Valentina Da Rold

 

[...] Obbiettivo primario della commissione trasporti della R.S.U. della Luxottica è sempre stato quello di far scendere i lavoratrori dalle corriere in sicurezza, di aumentare i posti dedicati ai cicli ed ai motocicli e i posti auto spingendo affinchè l'uso di mezzi elettrici venisse privilegiato.

Per questo motivo siamo stati molto lieti di apprendere che sia stato approvato l'atto di indirizzo per la riorganizzazione dei parcheggi della Luxottica in località Valcozzena.

 Da anni, infatti, la commissione trasporti della R.S.U. ha presentato all'azienda un primo progetto che suggeriva di permettere ai mezzi pubblici di entrare nel parcheggio interno dell'azienda e scaricare lì i dipendenti; non essendo realizzabile, proprio per ragioni legate alla sicurezza, avevamo quindi proposto di cambiare la viabilità al fine di far fermare le corriere al lato opposto rispetto all'attuale (verso la portineria per intenderci), e in questo modo evitare che i lavoratori dovessero attraversare la strada. 

A tal proposito la Commissione Trasporti della R.S.U. ha incontrato più volte tutti gli enti coinvolti il Comune di Agordo, la Dolomitibus e la Luxottica affinchè si accordassero e mettessero in pratica la nostra proposta.

 

 

 

 

 

 

 

 SPORTELLO SERVIZI CGIL IN LUXOTTICA

 

 PRESSO LA SALETTA R.S.U. DALLE 11.30 ALLE 14.30 I PRIMI 2 MERCOLEDI' E GLI ULTIMI 3 GIOVEDI' DEL MESE

 

Grazie ad un'iniziativa intrapresa dai delegati sindacali rappresentanti dei lavoratori della FILCTEM/CGIL della Luxottica di Agordo, appoggiata e condivisa dalle Segreterie Territoriali e dalla Camera del Lavoro di Belluno, da mercoledì 5 aprile 2017, per la prima volta, presso la saletta R.S.U. della Luxottica di Agordo i lavoratori potranno rivolgersi al nuovo sportello WORLD CGIL che offrirà tutti i servizi del mondo CGIL:

INFORMAZIONI sul contratto nazionale, sul contratto integrativo aziendale, sul welfare, sulla previdenza integrativa (Previmoda) e su tutto ciò che potrebbe riguardare le problematiche relative al luogo di lavoro dai delegati FILCTEM/CGIL

Sul Contratto di somministrazione e circa gli Enti bilaterali (Ebitemp e Formatemp) dal NIDIL/CGIL

CONSULENZA  Lavoro, disoccupazione, pensioni, infortunio, malattia professionale, disabilità, immigrazione, maternità e paternità, lnvalidità civile dal Patronato INCA 

ASSISTENZA  fiscale, denuncia redditi dal CAF CGIL

 

 

 

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CONSIGLI UTILI


  

  •  Leggete bene il contratto, anche l’integrativo, che vi vengono consegnati dall’azienda.  

  

  • Leggete bene, prima di firmarle, le schede mansionali  che riassumono gli obblighi che dovete rispettare e i rischi ai quali siete sottoposti durante lo svolgimento del vostro lavoro (la scheda mansionale deve essere accompagnata da una breve formazione a cura di un preposto del vostro reparto. Custodite la copia della scheda che vi deve essere consegnata.  

  

  • Nel caso vogliano spostarvi di reparto, sappiate che prima, dovete essere sottoposti a visita di idoneità per la mansione che andrete a svolgere (es. dalla finitura alla verniciatura ecc.) e, solo se verrete ritenuti idonei dal medico competente, potrete essere spostati. Conservate la copia dell’esito della visita che vi verrà consegnata dal medico poiché potrebbe servirvi in altre occasioni.

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