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5-6-7 LUGLIO 2022

ELEZIONI per il RINNOVO delle R.S.U.

 Intervista di Radiopiù del 24.06.2022 al

    COORDINATORE 

della 

FILCTEM/CGIL 

della LUXOTTICA di AGORDO

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CONSIGLI UTILI


  

•  Leggete bene il contratto, anche l’integrativo, che vi vengono consegnati dall’azienda.  

• Leggete bene, prima di firmarle, le schede mansionali  che riassumono gli obblighi che dovete rispettare e i rischi ai quali siete sottoposti durante lo svolgimento del vostro lavoro (la scheda mansionale deve essere accompagnata da una breve formazione a cura di un preposto del vostro reparto. Custodite la copia della scheda che vi deve essere consegnata.  

• Nel caso vogliano spostarvi di reparto, sappiate che prima, dovete essere sottoposti a visita di idoneità per la mansione che andrete a svolgere (es. dalla finitura alla verniciatura ecc.) e, solo se verrete ritenuti idonei dal medico competente, potrete essere spostati. Conservate la copia dell’esito della visita che vi verrà consegnata dal medico poiché potrebbe servirvi in altre occasioni.

 LE NOVITA' PIU' IMPORTANTI DEL C.I.A.

• FLESSIBILITA'                   

"Esonero per maternità obbligatoria e facoltativa" Prima dell'uscita in maternità scelta da effettuarsi su apposito modulo per giornate di flessibilità positiva da coprire con P.I.R. o P.N.R.

• TRASPORTI                         

Luxottica si impegna a migliorare i servizi durante i sabati di flessibilità

• BANCA ORE SOMMINISTRATI
  

Dal 2020 prevista Banca Ore sperimentale per un massimo di 50 ore

• F.I.T.
  

Allungata scadenza al 32/12 dell'anno successivo

• MAGGIORAZIONE STRAORDINARIO NOTTURNO
  

50% diventa 60% se successivo allo straord. festivo notturno

• PART-TIME

L'orario a 6 ore a giornata viene equiparato all'orizzontale per il quale è previsto lo sbilanciamenti di 1 unità ogni 100 addetti 

Finestra di 3 mesi nei quali viene garantito il part-time per il rientro dalla maternità e per assistenza a familiari di 1°grado in assenza di L. 104

Inserimento in graduatoria lavoratori con età superiore ai 55 anni

Aumento concessioni per L. 104 dal 2 al 4% per assistenza e dal 4 al 6% per invalidità personale

Possibili accordi di stabilimento per situazioni particolari o per il superamento della percentuale massima di concessioni

• ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO

Dal 1°luglio 2019 assunzione di 1.150 lavoratori già in somministrazione con orario Part-Time Incentivato (37 ore medie settimanali)

• NUOVO ORARIO P.T.I. (sperimentale)

Con servizio mensa e trasporto garantito

Orario a 37 ore medie settimanali su 5 giorni da lun. a ven.

Annualmente sudduiviso in 30 settimane a 8 ore e 22 settimane a 6 ore

Previste 30 ore di formazione obbligatoria durante l'orario a 8 ore

Importo lordo annuo forfettario di € 700 frazionato in 12 mensilità

• RECEPIMENTO L.170/2010

Per D.S.A. Concessione orario di lavoro coerente per assistenza alle attività scolastiche e concessione di P.I.R. e P.N.R.

• RIENTRO DALLA MATERNITA'

Orari agevolati e percorsi formativi per facilitare il rientro al lavoro

• BANCA ORE ETICA

Potranno beneficiarne anche i dipendenti stessi

•  INQUADRAMENTO PROFESSIONALE

"Comportamenti organizzativi" Aumento di € 2 rispetto a quanto previsto dal C.C.N.L.

• FORMAZIONE

Rivolta a tutti i lavoratori

• PREMIO DI RISULTATO

"Indice di Bilancio" Redditività migliorata con scaletta di riferimento fino al 15% Essilor/Luxottica. Per il 2019 nel caso fosse inferiore a quello Luxottica si valuteranno correttivi per non penalizzare i dipoendenti

"Indici di Sito" per il 2020 fino a € 300, per il 2021 2022 fino a € 350

• AUMENTO PREMIO PER I SOMMINISTRATI

€ 600 con anzianità fino a 12 mesi

€ 700 con anzianità fino a 24 mesi

€ 750 con anzianità fino a 36 mesi

€ 950 con anzianità superiore ai 36 mesi

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