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Ecco, in breve, le novità dell'integrativo della Luxottica

Ecco, in breve, le novità dell'integrativo della Luxottica - il portale dei lavoratori

 

 

La trattativa è stata lunga, a volte stressante, ma si è raggiunto un buon risultato.

 

 

 

 

 

MARTEDI'10 NOVEMBRE 2015 - R.S. FILCTEM/CGIL Agordo nostro articolo

 

di Valentina Da Rold

Il contratto è migliorativo rispetto a quello precedente, nonostante non tutte le nostre richieste siano state accolte.

Esse comprendevano, tra le altre:

per il PART –TIME un aumento dell’attuale percentuale del 15% sulle normali assegnazioni e l’eliminazione della percentuale sulle assegnazioni subordinate alla legge 104/92

per la penalizzazione della MALATTIA sul P.D.R. (premio di risultato) un aumento delle ore non penalizzanti per tutti, ed in particolare per gli impiegati, ed un  giusto adeguamento del calcolo delle ore per il part-time

 

Siamo comunque riusciti a far eliminare tutte le parti molto negative sul PART-TIME come il concetto di pieno bilanciamento per mansione e l’obbligo di inserire nella domanda almeno 2 modelli d’orario per le assegnazioni subordinate alla legge 104/92 che la Luxottica  avrebbe voluto introdurre nel nuovo contratto.

 

Abbiamo invece migliorato alcune parti.

 

Relativamente a:

 

FLESSIBILITA'

migliorata  la durata dei piani di flessibilità con l'impegno a farli chiudere con un saldo il più possibile vicino allo zero

maggiorazioni

inserito criterio di gradualità sul numero dei sabati effettuati:

fino al 4° maggiorazione del 25%

dal 5° all’8° per giornalieri e turno mattino maggiorazione del 27%         dal 9°  maggiorazione del 32%

                   per turno pomeriggio maggiorazione del 30%                                maggiorazione del 35%

                   per turno notte maggiorazione del 32%                                         maggiorazione del 37%

mancata prestazione in flessibilità positiva

specificata in modo più efficace ed inserito la maternità obbligatoria e facoltativa e le iniziative di volontariato come la Missione One Sight

 

BANCA DELLE ORE

aumentata a 180 ore

 

BANCA ORE ETICA

su base volontaria i lavoratori potranno donare ore accantonate negli anni precedenti ad altri colleghi che ne avessero bisogno per gravi motivi. L’azienda raddoppierà il numero delle ore donate

 

STRAORDINARIO INCENTIVATO

la maggiorazione all’80% scatterà già dal superamento del 60% della presenza e quella del 90 dal superamento del 65 

possibilità di accantonamento fino al 100% delle ore effettuate e della relativa maggiorazione in banca delle ore 

 

CAMBIO DI ORARIO

stabilito con certezza il preavviso di una settimana (5 giorni lavorativi) per il cambio di orario  per tutti i lavoratori (nessuno escluso compresi quindi contratti a termine ed interinali), quantificata e rimborsata dalla Luxottica la quota parte di abbonamento mensile per chi usa il trasporto pubblico

 

PART-TIME

inserito nella graduatoria per le assegnazioni i lavoratori studenti ed aumentato al 4% le assegnazioni subordinate alla legge 104/92 tranne per quelle relative all’assistenza a familiari

 

MERCATO DEL LAVORO

ottenuto l’impegno della Luxottica a stabilizzare a tempo indeterminato 600 lavoratori, la maggior parte entro il 2015 

 

STAFFETTA GENERAZIONALE

nel triennio (scadenza 31/12/2018) fino a 100 lavoratori, cui manchino 3 anni alla pensione, o 5, se colpiti da malattia grave, potranno scegliere di lavorare a tempo parziale con piena contribuzione e, contemporaneamente, verranno assunti a tempo indeterminato un pari numero di giovani

 

DIRITTI INDIVIDUALI

ottenuto 5 giorni di permessi retribuiti per i genitori che debbano avviare i figli all’asilo nido

 

PREMIO DI RISULTATO

Base del premio calcolata su indice di bilancio utile netto, premio aggiuntivo fino a + 500 €. Per i lavoratori in somministrazione riconosciuto premio in base all’anzianità pari a 350 € fino a 12 mesi, 450 € fino a 24, 500 € fino a 36, 700 € superiore ai 36.

Possibilità per tutti  di trasformare una quota oppure il 100% del premio in banca delle ore (nel precedente contratto solo i futuri genitori poteveno fare questa scelta con l'apposita banca ore maternità/paternità)

 

Nel complesso, un buon contratto.

 

cgiluxforum

 

 

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